小林/老张/中层:为什么领导对员工很柔对中层很凶?过来人说透这三点,你也坐不住

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小林是一位热心工作的小伙子,就是有点毛手毛脚,经常忙中出错,领导不太喜欢他。领导就是领导,从不表现出来,还经常拍着小林肩膀表扬他,“好好干,不会亏待你的”。

有一次,公司正在开会,领导让小林去拿一份材料,小林一个健步就冲出去,不小心被地上的电线绊倒了,摔了个头破血流,电线扯动了配电排,发生了连锁反应,陈列柜上的一座拓荒牛雕塑掉在地上摔碎了。

只见老板赶紧跑上前,把小林扶起来,急切询问小林哪里受伤了,指令办公室主任立即送小林去医院包扎。领导对下属的关心,让与会员工深受感动。散会之后,领导把小林的部门主任老张叫到办公室,指令老张让小林赔偿。

铜雕广场解放战士雕塑

那座拓荒牛石雕,就是一件普通的工艺品,是公司十周年时别人送的纪念品。具体值多少钱,老张也不知道,按照常识判断,也就值七八百块钱。老张问领导,让小林赔多少钱?领导生气地说,“我平时看小林就毛手毛脚的,这次让他付出点代价。这座拓荒牛有纪念意义,你让他赔5000块吧。”老张说,“领导,这个工艺品不值钱,是不是意思一下得了?”领导一瞪眼,“他是你的下属,他不赔,你赔。”

老张很为难。领导的脾气,他是知道的,哪敢跟领导唱反调?老张知道领导的意图,让小林赔钱,绝对不能说是领导的指令,否则,自己也没有好果子吃。可是,自己让小林赔这么多钱,小林肯定跟他急眼。小林是自己的手下,惹毛了他,他不好好干活,自己也受累。

不锈钢艺术抽象雕塑2

等小林包扎完回来,老张买了一个果篮慰问小林,然后单独把小林叫到办公室,微笑地问小林,“小林,你老实交代,你跟领导是什么关系?”小林完全懵圈了。老张神秘地一笑,“你看,你摔倒了,领导这么关心你。摔坏了工艺品,行政部要求让你赔偿2万元,领导坚决不同意,说你工资也不高,别为难骨干了,非要赔偿就让你赔5千吧。”

小林心里有一股暖流流过,立即给老张转了5千元,坚定地表态,以后要更加努力地工作,不辜负上司的关爱。老张嘱咐小林,“领导对你这么关心,别人都吃醋了,只赔5千的事儿就不要张扬了。做人一定要低调。”

不锈钢蝎子动物雕塑

为什么领导对员工很柔对中层很凶?过来人告诫这三点启发,你看明白了,也会坐不住的。

第一,领导对普通员工态度都很好,显得平易近人、关心关爱,其实,并不一定是真心实意,可能只是做做样子,树立良好的形象。对中层又是另外一个样子,训斥中层跟训孙子一样。这就是职场的“潜规则”,领导跟员工隔着“辈分”呢,对你笑眯眯的,未必是真的对你好。

第二,老张滑头吗?当然是滑头,甚至可以说是老奸巨猾。但是,我们也要理解中层的这样“上下勾兑”的行为,因为中层在职场上混得不容易,既要满足上司的要求,也要哄着下做事。如果中层不虚伪、不狡猾、不精明,那么,他就要自己受累受气。老张处理这件事情,虽然不厚道,但总体起到了良好的效果,完成了任务,保护了自己。

三门石雕牌坊-千年石亭石雕牌坊

第三,作为普通员工,一定要了解职场“潜规则”,洞悉人性,否则,被人卖了还替别人数钱。职场如江湖,江湖水挺深。首先,你不要自作多情,领导对你笑眯眯的,就像受到“恩宠”一样,自己给自己打鸡血,加班加点,任劳任怨。其次,对中层传导的话,也要一分为二地听,不要全听全信。再次,要洞悉职场规律,锻造自己的核心价值,才是立身之本。你有本事,别人不敢忽悠你,你若没本事,被人家欺负了还感谢人家呢。

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